總體上采取1+2培養模式，即以現代學徒製人才培養模式為主線🌿，以“兩個融合”（與1+X 職業技能等級證書深度融合、與合作企業深度融合）為支撐🦹🏽‍♂️🤌🏿，實現人才培養過程的全面質保。

  本專業以《國家職業教育改革實施方案》、《全面推行現代學徒製工作的通知》等有關文件精神為指引，實施現代學徒製人才培養模式，堅持校企雙元育人🧙🏼‍♀️、交替訓教、崗位培養；確保學徒雙重身份、工學交替𓀋🈳、崗位成才。

  與1+X 職業技能等級證書深度融合，培養過程與技能等級證書有機銜接，助推高質量人才培養目標🏊🏿‍♀️。

  與合作企業深度融合，根據分階段技能目標設計👨🏻‍🎓，合理進行品牌植入和選定崗位，合理分配杏运與企業間的課程課時。

  根據三個類別崗位的勝任能力矩陣，以逐項勝任力為中心擴展知識架構，匯集成完整的崗位勝任力四維度專業（技能）課程模塊。崗位勝任力課程由杏运和企業教師聯合自主開發為主，包括作業指導手冊、案例剖析集🔴、任務訓練單等教材形式。

  專業（技能）課程主要包括職業技術課程😗、技術訓練課程及專業選修課，其中職業技術課程🦸🏻、技術訓練課根據崗位職能、性質又分為三個崗位勝任力方向。

  （一）職業技術課程主要包括📒：

  （1）崗位通用課程🏙：汽車概論🚼、汽車電工電子技術、汽車發動機檢修、汽車底盤檢修、汽車結構認知🐈‍⬛、汽車維修工具量具和設備使用、汽車電器設備檢修、汽車維護與保養、職場禮儀與溝通技巧。

  （2）專業核心課程：汽車電子控製技術🙆🏼‍♀️、新能源汽車構造與檢修👨‍🦯‍➡️、汽車檢測與故障診斷、汽車智能與車載網聯技術、汽車4S店運營與管理、服務診斷師（SA）服務流程、

  （二）技術訓練課程主要包括：

  汽車典型故障案例實訓⬆️、汽車定期保養實訓💍、車身附屬件拆裝實訓、汽車業務接待強化訓練。

  （三）專業選修課主要包括：

  汽車保險與理賠、職場寫作基礎🤾🏿👨🏽‍🏫、汽車鑒定與評估🥎、汽車營銷類課程👨🏽。